كيفية كتابة وصف وظيفي أخصائي محركات البحث

في حال كنت من أصحاب الشركات وتبحث عن إخصائي تحسين محركات البحث ذو كفاءة عالية وصاحب خبرة للاستفادة من مهاراته، فيجب عليك كتابة وصف وظيفي بإحترافية عالية أيضاً يدل على جدية الشركة كذلك.

ففي حال كنت تملك موقع إلكتروني أو متجر أو أي نشاط إلكتروني فأنت بحاجة إلى إخصائي محركات بحث في كل الأحوال من أجل ضمان أفضل النتائج رمضان أفضل يسير للخطة التي تم وضعها مسبقاً.
تحسين محركات البحث أصبحت في وقتنا هذا جزء لا يتجزأ من أي نشاط إليكتروني فبالتأكيد للجميع أفكار أو منتجات يريدون إيصالها إلى فئة الجمهور المستهدف بكل تأكيد أو أنهم يريدون دفع جمهورهم من أجل القيام بإجراء معين، لذلك يجب الاستعانة بخبير في تحسين محركات البحث للاستعانة فيه وتقديم أفضل ما يمكنه لهم.
وفي الحالة هذه أنت تريد إتباع أسلوب بحث صحيح وسليم من أجل إستقطاب أفضل شخص في المجال هذه بحيث يكون في المكان والزمان المناسب وتكون أنت ضمنت وجود هذا الشخص للعمل برفقتك من أجل حصد أفضل النتائج.
لكن الجميع يعتقد أن عملية البحث عن موظف هي عملية بسيطة وخالية من التعقيد لكن الأمر ليس بهذه السهولة إذ أن هذه المهنة أصبحت من المهن الأكثر شيوعاً عبر الإنترنت فسوف تجد ملايين الأشخاص الذين يعملون فيها، ولكن ليس بالضرورة أن يكونو جميعهم بنفس الكفاءة والخبرة فأنت تحتاج فقط إلى صاحب الخبرة والتجارب السابقة والنتائج السابقة أيضاً.
وبطبيعة الحال عندما يرى هذا الكم الهائل من الأخصائيين في محركات البحث الوظيفة فإن الجميع سوف يهرعون للتقديم عليها على أمل الفوز بها، لكن أنت تحتاج إلى شخص واحد من ضمن ملايين المتقدمين لذلك يجب عليك حصر ما تريد بشكل إحترافي وواضح من أجل تسهيل عملية الوصول إلى الشخص المناسب وتوفير أكبر قدر ممكن من الوقت والجهد أيضاً، وهذا ما سوف نراه في مقالنا
حرصنا في مقال هذا على تقديم خطوات بسيطة من أجل كتابة وصف لوظيفة أو شاغر وظيفي في شركتك على طريقة كبرى الشركات العالمية، لاستقطاب أفضل المهارات والخبرات واختيار الشخص الذي تراه مناسب فيما بعد.

نصائح من أجل كتابة وصف وظيفي إحترافي

أثناء كتابة أي وصف لوظيفة في شركتك إذا أخذت بعين الإعتبار هذه النصائح البسيطة فسوف تحصل على عرض إحترافي للغاية، يكون غالبية متقدميه من أصحاب الخبرات وليس الهواة.
كتابة متطلبات الوظيفة: أول خطوة في كتابة وصف وظيفي هو عرض متطلبات هذه الوظيفة وما تحتاجه الى خبرات ومهارات وما هي الأشياء التي يجب أن يجيد المتقدم التعامل معها بشكل إحترافي وماهي الأشياء التي يحتاج المتقدم الى معرفة فقط في كيفية التعامل معها.
ففي الحالة هذه أنت تحتاج إلى تخصيص متطلباتك والمهارات التي تبحث عن من يجيدها بشكل إحترافي لذلك يجب عليك أن تكون دقيقاً في تحديد ما تريد والابتعاد عن الوصف الشامل في متطلبات الوظيفة، فمثلاً في حال كنت تحتاج إلى موظف له القدرة على القيام بوظيفة معينة ومحددة يجب عليك كتابة الوصف الوظيفي لها بالضبط وما تحتاجه من مؤهلات وخبرات بشكل واضح، وأفضل الطرق بعد ذلك هو طلب سابقة أعمال للموظف، ففي بعض الأحوال نجد العديد من الطامحين للحصول على الوظيفة أنهم يقومون بالتقدم لها بغض النظر عن المتطلبات التي هم في الحقيقة يملكونها لذلك طلب نماذج أعمال ونتائج سابقة هو أفضل طريقة للتخلص من هذه المشكلة.
وصف شركتك: النقطة هذه هي التي سوف تشير إلى جديتك و احترافيتك بالتعامل، في أول الوصف يجب دائماً تقديم شرح كامل لما تقدمه شركتك من خدمات وما هي الأعمال التي تقدمها للعملاء، أهمية الخطوة هذه تكمن في توضيح علامتك التجارية أكثر.
فبالتأكيد الثقة يجب أن تكون مبنية بين جميع أطراف العقد هذه تلافياً لوقوع أي عملية احتيال ومثل ما الشركة تبحث عن ضمان حقها فالموظف أو المستقل يريد ذلك أيضاً، فلا أحد يحب الغموض في هذه المواضيع حيث أنها يجب أن تكون على مقدرة من الوضوح بدرجة كافية، لذلك يجب عليك عرض إسمك وعلامتك التجارية كما ذكرنا وتوضيح مثلاً سابق أعمال لك وماهي أهداف الشركة وما الذي سوف يحصل عليها في حال كان جزءاً منها.
تعليمات التقديم: الهدف هو ليس جمع أكثر عدد من المتقدمين بل جمع أكثر عدد ممكن ممكن من الخبرات، لذلك يجب عليك توضيح الطريقة التي سوف يتم التقديم فيها على هذا المنصب الوظيفي لضمان الحصول على السير الذاتية لأكثر الأشخاص المؤهلين.
كما ذكرنا فأنت تبحث عن أفضل من يمكنهم القيام بهذه الوظيفة لذلك دائماً يجب عليك تحديد طريقة للتقديم تكون واضحة جداً خالية من الغموض سهلة أيضاً وغير معقدة توضح فيها خطوات التقديم وماهو مطلوب من المتقدم القيام به كي يضمن وصول سيرته الذاتية إلى مكتب مسؤول التوظيف في الشركة، وهذه الخطوة تعد خطوة تصفية يمكن القول عنها بسبب أن دائماً المتقدمين المحترفين يمتلكون المهارات التقنية التي تؤهلهم من أجل التقدم لوظيفة بشكل صحيح على عكس بعض الأشخاص المبتدئين الذين قد يجدون أن هذه الخطوة بالغة الصعوبة
سؤال لماذا: الخطوة هذه يتم اعتمادها من قبل كبرى الشركات العالمية، وهي سؤال الموظفين لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟ وما هي التحسينات التي تستطيع تقديمها لنا؟. وبالتأكيد أصحاب الإجابات المقنعة هم الأكثر حظاً في الحصول على الوظيفة.
وهنا الخطوة الأكثر إحترافية وهي سؤال لماذا تجد نفسك الشخص المناسب لهذه الوظيفة، ومالذي يمكنك إضافته لنا وما الذي تستطيع تقديمه ولا يستطيع غيرك من المتقدمين تقديمه لنا، دائماً صاحب الإجابة الأكثر إختصاراً ووضوحاً هو المرشح الأكبر للفوز بالمنصب، ولذلك لأن الشخص المحترف والمتمرس دائماً ما يستطيع التعبير عن ما يستطيع القيام به بإحترافية عالية بأقل قدر ممكن من التعبير، ولا مانع من وضع هامش في حال كان التقدم يتم إلكترونياً توضح أن تتم الإجابة عن السؤال بما لا يزيد عن ثلاث أسطر مثلاً.
الأدوات المطلوبة لإنجاز العمل: وهذه أيضاً خطوة بالغة الأهمية ويتم تجاهلها من قبل الجميع حيث أن بعض المتقدمين ينجحون في الحصول على الوظيفة وبعدها عند بدء العمل يجدون أنفسهم في مواجهة تحدي تقني جديد وهو إتقان التعامل مع أدوات لم يسبق لهم التعامل معها من قبل لكن هذه الأدوات تكون أساسية ومعتمدة من قبل الشركة هذه مثلاً لذلك يجب دائماً طرح أسئلة على المتقدم عن الأدوات التي سبق التعامل معها وماهي نسبة احترافيته في التعامل معها، وهل يستطيع التعامل مع الأدوات الموجودة في الشركة هذه أم لا، وهل تستطيع الشركة تقديم تدريب وتأهيل له كي يصبح قادر على التعامل مع هذه الأدوات أم لا؟

هذه كانت أبرز الخطوات في كتابة وصف وظيفي إحترافي لشاغر في شركتك، في حال تم تطبيق هذه الخطوات بالشكل والطريقة الصحيحة بالتأكيد سوف تحصل تستقطب أفضل الخبرات الموجودة في السوق والتي ستكون سعيدة بتقديم خدماتها لشركتك.

الوسوم