“خمس نصائح سلبية في عالم ريادة الأعمال..لا تكن ضحيتها؟”
لكي تكون من رواد الأعمال عليك أن تحصن نفسك بشكل جيد فأنت على وشك أن تواجه سيل جارف لا ينتهي من النصائح من المستثمرين والعائلة والأصدقاء وكل من يخطر على بالك, وكلهم سيحاول أن يعظك بأفكاره حول أفضل الطرق لبناء شركتك الخاصة .
وإن كنت تتسائل كيف يمكنك التفريق بين النصائح الذهبية ونظيرتها الرثة, إليك أهم هذه القواعد التي إكتسبتها وتلقيتها شخصيا من أهم المستثمرين ورواد الأعمال عندما بدأت عملي الخاص :
1- لاتخبر الأخرين عن خططك الشخصية لعملك , لكي لا يسرقوها منك:
لايمكن أن تدير عملك بعيدا عن الخوف , فبالقدر الذي تكون فيه فكرتك مميزة سوف يصعب تنفيذها بشكل ممتاز إن كانت غير منظمة, فكل رائد عمل لديه أفكار تختلف عن تلك التي بدأ بها .
وإن إحدى الطرق الفعالة التي يستخدمها رواد الأعمال هي مشاركة أعمالهم مع الغير, حيث أن الفضل يعود إليهم في تطوير أفكارنا للوصول إلى ماهو مطلوب.
2- تقبل النقد بصدر رحب:
عند بناء مرحلة العمل سوف تعاني الكثير من المطبات والعثرات, ولكن هذه هي طبيعة العمل وسيكون عليك تجاوز الكثير من الحواجز مرارا وتكرارا, فعندما يتم رفض التعامل معك لا يجب عليك أن تتخذ موقع الدفاع عن النفس وتبدأ بالتذمر. وتبدأ بالتساؤل لماذا لم يدعمني مؤسس العمل؟ .
ففي غالب الأحيان سيكون السبب المقدم ماكرا , وقد يقوم أحد المولين بمهمة بحث صعبة ومعقدة عن أحد المواضيع للإستثمار فيه, فإن حدث أمر كهذا عليك تجاهله لأن المغزى منه هو إبعادك عن صلب العمل وإغلاق الأبواب أمامك.
3- عليك بتوظيف الأشخاص ذو كفاء عملية إستثنائية:
عندما تصل لمرحلة بناء فريقك لايجب أن تقف عند الخبرات الفريدة عند الأفراد اللذين سوف توظفهم فقط , لماذا؟
ببساطة لأنك سوف تدفع ثمنا غاليا للخبرة , والسر لبناء فريق ناجح هو توظيف أشخاص يؤمنون بما تفعله بقدر ماتؤمن به أنت .
وسوف تحتاج في بداية بناء علامتك التجارية لأناس يعملون بكل حزم وجد ومستعدين للعمل في شتى الظروف والأوقات كاليل والنهار والعطلات مقابل مادي قليل يطلبونه لقاء أسهم في الشركة الناشئة.
4-من أجل بناء فريق عمل ممتاز عليك أن تستخدم موظف ما ذو كفاءة عالية ليوظف أعضاء الفريق:
فمهما فعلت لاتستأجر أي شخص من أجل إستقطاب الموظفين حيث أن هؤلاء الأشخاص غالبا ما سيميُعون العلامة التجارية الخاصة بك من أجل تأمين سيل من المواهب , الأمر الذي سينتهي بك بمجموعة من المرشحين الذين لايعلمون أو لا يهتمون بما تقوم به وإنما يبحثون عن عمل لينطلقو منه, ومن المعروف أيضا عن اللذين يقومون بمثل هذه الأعمال يطالبون ب 30 بالمئة من راتب السنة الأولى من الموظف المختار.
5- قم بتجاهل من لايرغب بالإنظمام لفريقك:
إن كان أحدهم سينظُم للعمل معك في عملك عليك أن تعزز هذه العلاقات بتأنٍ , وذلك لأن شبكة علاقاتك المتطورة سوف تؤمن لك عدد من الأفكار والنصائح القيمة, حيث كلما زاد عدد الأشخاص اللذين يعلمون بأمر عملك , كلما كان أفضل..
